好歹也是我挖来的老员工，总要给个面子的嘛，我压力有多大啊……”
“你找我来是为了公司发展，还是为了面子。这些压力都承受不住，那你别当老板了。”
容印之知道其他人对他的评价：骄傲，自负，油盐不进，一意孤行，不近人qíng，等等等等。陈自明更是说过，你是不是觉得你天下第一牛bī啊？
不，我只是觉得还能做得更好。
他还记得说完这句话，陈自明脸都要气紫了。
“本来我是不用啊，有人可以帮我分担的。”高长见嘟囔了一句。
从w-life还是个概念开始，容印之就已经被邀请成为合伙人。
他们两个关系亲近以后，高长见仿佛为了排解失恋的痛苦，频繁地开始不务正业，试水搞创业，缠着他帮自己写计划书。天天都有新想法、新计划去他父亲那里申请“天使轮”，高父开始还耐心听一听，后来就一个巴掌给他扇回来，骂他“什么天使轮，你这他妈分明是坑爹轮”。
跟高长见的行动力不同，容印之细心谨慎且要求完美，市场、前景、风险，先调查个一清二楚做好预备方案，再去考虑执行。
于是无数个连“坑爹轮”都没捞到的想法里，最终只有一个成型且得到了后续a轮、b轮投资的方案----“w-life”的母公司，暖智科技。
高长见并不是一开始就看到容印之对于产品策略的能力，他只不过是找个人帮他润色一下计划书拿去糊弄他爹，觉得以容印之的出身和家庭环境熏陶，文笔应当比他好而已。
但容印之总是会一个接一个对他提问题：你的用户是谁？你怎么应对竞品？你的可持续发展是什么？你打算做多大规模？
高长见发现，他老爹也会问他同样的问题。如果他的答案能应对容印之，那么通常他就能躲过老爹的巴掌了。
暖智科技十年多来发展至今，跟容印之当初做出的市场预测，完全一致。
只是这种经商方面的才能，似乎在容印之的家族里却是拿不出手又不入流的低级伎俩。彼时还年轻还有热qíng的容印之带着高长见一起，很郑重地对母亲提出想要加入“w-life”的想法，直接换来一顿能把他踩在尘埃里的讥讽和不带脏字儿的rǔ骂。
仿佛不执教鞭不做学问，他就不配做她的儿子，不配生活在这个家里。
甚至不配做个人。
如果没有亲耳听到母亲对容印之的教训，高长见都不会相信竟然有这样的家庭教育：将子女的自信与自尊破坏得一塌糊涂，把他们qiáng行塑造成自己想要的样子。
“我从小到大，都没有得到过一句夸奖----还是算了吧。”容印之有些自嘲地用这一句作为回答，也是作为自己竟然有这么美好妄想的嘲笑。
高长见想，这
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