司实习三个月后,直接去东南亚开拓市场,如果成绩出色,你能直接负责一国市场,在一号店内部,属于H9级别的高层领导。
如果你能在这个位置上表现出色,再晋升一级的话,就能成为负责南洋或者中南大区的高层,回到总部就是部门副总监级别。
能够省去一半的奋斗时间。
当然,前提是你要有足够的业绩。”
去一个区域拓荒,一开始总是很艰难,但出成绩也相对比较容易。
毕竟这么多年,鸿蒙已经在南洋各国打下了一定的基础。
郭东脸上露出了思索。
这几年两人偶尔见面的时候,徐良跟他提过,让他毕业后进入鸿蒙工作的事情。
所以在学校的时候,他就了解过很多鸿蒙的消息。
在鸿蒙内部,总共有H和M两条晋升序列。
H是管理岗,M是研发岗。
最高的H16级别的只有一位,那就是公司董事长徐良本人。
H15包括了COO谢文,CFO项杰,必应CEO俞军,网科CEO李海珍,战略规划部曲广云,环球影视CEO朗梅耶六人。
基本都是鸿蒙执行委员会的成员。
H14包含了总公司部门总监,子公司CEO,以及极少数业绩出色,却没能晋升职位的人。
一个萝卜一个坑,越往上就越少。
所有H14的人加起来只有43位。
所有H14和H15,再加上徐良,组成了鸿蒙的决策委员会。
负责鸿蒙所有战略决策的制定、审核、讨论。
执行、决策之外,鸿蒙还有一个监督委员会。
除了徐良外,还包括网络安全部总监赵宏伟,监察部总监徐汉兴,保卫部总监孙军,法务部总监王天明。
监督委员会负责的是公司内部的自纠自查,杜绝贪污、渎职等。
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