是不是看错了?”
林曹摇摇头,很肯定的说道:“杨总没有看错,而且希望他能尽快参加这个月末举办的‘厨神争霸赛’。”
宋丹蕾一时间不知道该说什么――她觉得自己这么多年来混迹娱乐圈,在大公司总结出来的经验统统被捏烂揉碎了。
对于如何选择练习生,如何将一个偶像快速低成本培养起来,如何让这个ip迅速变现,宋丹蕾是有一套成熟的理论和体系的。
只要按着她的建议走,不说出现一个现象级流量明星,至少稳稳当当把钱赚到手是没问题的。
否则老公司也不至于那么诚恳的要挽留她。
可现在,宋丹蕾刚到岿光工作一个月,经手的第一个项目就在第一步出现了问题。
以前宋丹蕾遇到的领导,要么是小心谨慎,在她的建议中选出风险不那么大的一个或是两个重点培养;要么是壕无人性,只要是有可能成功的全部签下来,只要其中一个能成,公司就大赚特赚。
那种刚愎自用,只相信自己目光,根本不愿意听别人意见的领导,宋丹蕾根本连搭理都懒得。
直到今天,宋丹蕾终于遇到了第四种领导,杨若谦。
说他刚愎自用,那绝对不成立――从星探那一步开始,杨总就把事情交给了手下,名单出来之后,也交给了运营团队去排序。
在此期间并没有过多的插手。
也就是说,杨总其实很相信属下员工的能力。
可为什么员工呕心沥血给杨总弄出来了一份名单,他最后却选择了排名倒数第一的那人?
一边相信员工的能力,一边又否决员工的建议,这不矛盾吗。
宋丹蕾看了下周围同事的反应,却出人意料的发现,大家虽然都很惊讶,可对杨总的决策,却几乎没人表现不满。
不对呀。
按理说如果自己的劳动成果被上级否决,员工不都应该很恼怒才对吗――毕竟谁的时间都不是大风刮来的,如果一开始就不打算采用他们的建议,那何必把任务发下来。
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