采用《最低时薪法》以及相关配套的法律，那么我们会承担很大的风险。”
“同时，哪怕我们没有足够多的工作，也得养活大批的工人，这和我们的利益不符。”
“如果工人代表方面认为必须像地面上那样执行相关的法律和规则，那么我们情愿不办厂，也不会贸然承担如此大的风险。”
工人阵营那边哗的一下议论开了，电视机前也有很多人讨论这件事。
现在很多工厂在雇佣工人的时候，都要保证每周的基础工作时间，换句话来说不管工厂有没有活干，工人们都会有一个最低工资。
这其实很不符合资本家们的利益，工人没有创造出价值，就要为他们支付薪水，这怎么行？
而计件结薪的方法才是最招资本家们喜欢的，每支付给工人的一分钱，都意味着一件能够让他们获利更多的商品进入库存中。
如果没有这该死的鬼天气，工人们肯定不会作出退让，但现在避难所内发生的事情太让人震惊和战栗了。
他们没有立刻就反对，而是讨论，这让几名工会代表意识到他们可能无法阻止。
按照工作时间结算薪水的方式，工会有很多可以插手的机会，但如果是计件，那么一就是一，二就是二，他们没有插手的机会！
看着大家讨论不停，有那么几分钟的时间，资本家这边的发言人拍了拍麦克风，会场一下子又安静了不少。
“在这我提供一个全新的方案，实际上它源自于最初的‘家庭作坊’模式，林奇先生是它的创始人。”
“我们直接跨过那些没有必要的环节，由工人们和我们直接进行合作，我们不再是雇佣关系，而是合伙人关系。”
“我们共同生产商品，商品售出后的利润按照我们签订的合同进行分配。”
“这种合作模式最好的地方在于我们双方都需要承担相同的风险，可能存在的损失让我们更紧密的团结在一起。”
“只要我们能赚钱，那么工人也就一定能够赚钱。”
“如果各位对这个提议不满意，那么我还是建议我们按照计件制来结算薪水，这是目前我认为，也是我这边诸位认为最适合避难所中工厂运作的模式了。”
他说完之后会场又出现了大声的议论，在大萧条时期，林奇搞出的家庭作坊模式其实还是很吸引人的。
能和资本家们合作，而不是受雇，对于始终渴望跨越阶级的工人们来说也具有很强的诱惑力。
合作赚钱……
或许是一条路子。
工会的人都皱起了眉头，如果工人直接和工厂合作，那么就不再是结算薪水，而是“分账”。
这让一直以来深入劳资各个环节深处的工会，就很难找到新的切入点去干涉工人们的决定。
现场的讨论很热烈，电视机前的观众们讨论得也很激烈，每个人都希望自己能够
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