三十年后有一句话，“留住人才就是留住未来。”
早已经历过一世人生的宁卫民，对这句话，有着相当深刻的感悟。
上辈子，他干邮商，其实是最讲实际，最在乎物质回报的行业。
当真是有奶就是娘。
这行里从没人谈理想，大家都为发财而来。
所以宁卫民也没有滋生出靠谈理想忽悠职工的坏毛病。
唯一的副作用就是他算计太过，显得自己有点精明外露，唯利是图。
替他干活的人，往往都觉得他这个老板头上长角，浑身带刺，自私苛刻，不近人情。
但作为受雇于他的下属，没人为这种等价交换感激他，也很难对他生出什么亲近感和感，更别提什么忠心不二了。
于是宁卫民就陷入了一个非常难受的恶性循环中。
他发现自己永远在为缺乏优秀的团队而发愁。
只要他的员工有了一定专业能力和客户基础，工作做出些成绩。
用不了一年半载，自然而然就辞职单干了，连涨工资增加提成都没用。
谁让这一行既需要一定的专业知识门槛，又偏偏是最适合个人单打独斗的行业呢？
他因此也被同行取笑，说他的买卖简直是“新人培训班”。
直到这辈子，宁卫民跟在康术德的身边，逐渐理解了“以和为贵”的真谛。
除了报酬和待遇方面，也开始注重对下属的情绪管理工作了，会玩儿感情投资了。
他才算得到了甘愿替他效犬马之劳的左膀右臂，真正结束了这种“光杆司令”的悲催命运，具备了在未来建立起一个庞大商业帝国的可能性。
如今他手下的员工们和过去相比，最大的不同。
就在于总会被他的个人魅力俘获，对他心怀敬意，信任有加，然后变成对他死心塌地的拥护者。
从斋宫开始跟着他的四个姑娘“美纯洋媚子”如是。
从北海彷膳借调来，一度跟他有过矛盾的江大春和小查如是。
甚至就连从特殊部门派来，原本为了监视他一举一动的那些安保人员也是这样的。
这绝不是什么“王霸之气”，而是宁卫民懂得切实去考虑他人的多方面需要了。
这种为人处事上的重大进步，让他终于点亮了梦寐以求的科技树，成了一个合格的老板。
就以眼下来说，宁卫民出国的日子越来越近。
那些有可能陪着他一去出去打拼的下属，自然是喜不自胜，摩拳擦掌。
但与此计划无缘，只能留守国内的人，就是另一回事了。
好些人难免惶惑不安，产生了一种即将与宁卫民疏离，或者说情感上被舍弃的不踏实感。
于是为了大后方的稳定，宁卫民在出国前，就很有必要对一些自己格外倚重的人做好思想工作，才能放心离开。
负责服装业务和邮票的殷悦是头一个。…
帮他把持工艺品送货工作的罗广亮和小陶应该算是
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