获得什么有效的情报，也就自然没有什么额外的钱财和功勋，若是目的只是为了钱和权，那么长时间在没有获得什么有效情报之下，说不得到了后面就有可能去故意捏造些什么来换取钱和权。

　　要知道这种事情只要沾染了一次，也就不可能会再继续老老实实的做实事了。

　　阚泽接手有闻司的一部分工作的时候，有闻司大体上只是在关中三辅一带铺开，所以当时阚泽的一大部分工作，就是建立起更多的地方有闻司的架构。

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　　这种驻点的地方有闻司，大多数都不是官面上的。当然直接定点在衙门里面，和直尹监做着相同的记录和报备的普通官吏也有，但是绝大多数的情报搜寻，事态的采集，则是在官府衙门之外的。

　　最初，阚泽的想法是培养一些孤儿。这是很自然的，也是大多数培养情报人员的选择。

　　毕竟之前的战争遗留下来了不少失去父母的孤儿，而且长安之中也有收拢孤儿的慈幼局。

　　但是阚泽这一项的提议，被斐潜拒绝了。

　　斐潜表示，如果有孤儿愿意自行加入，那么没有问题，但是将孤儿定向培养，可能在短期内看不到什么问题，但是长期一定会出问题。

　　一方面是以孤儿作为有闻司的主要情报来源，就必然会出现大批的同质化的人员，这和门生或是朋党的性质其实是一样的，孤儿也会结党，并且排斥那些非孤儿出身的人员。

　　另外一方面，孤儿出身相对来说就比较缺乏各类的情感，比较容易走极端化的路线，这对于一般的工作倒是无伤大雅，但是如果有一天需要这些人来主持大局，那么必然就会产生偏差。

　　正如这世界上没有无缘无故的恨，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的忠诚。

　　要想让下属忠诚，好处要给够，心理上也要常常拉拢，最好还有一面家国大义的大旗竖着，三管齐下，大多数人都能搞定，所谓赤胆忠心，未必见得非要从孩子培养，才能办到。

　　以现在有闻司的情况来看，福利待遇不差，心理关怀也没有什么问题，至少没有以上凌下，拿下属当狗使唤的情况出现，所以已经形成了相对来说比较好的氛围，唯独还差一点的就是，斐潜觉得有闻司还没有形成类似于属于他们自己的信念。

　　其实这个『信念』，在后世企业当中，有一个更加常见的字眼，叫做『企业文化』。

　　『有闻司的信念啊……』

　　阚泽有些头疼。

　　一些概念上的东西，斐潜认为是很寻常的项目，但是对于阚泽来说，他从未接触过这些，所以他很难理解。就像是后世某些人一谈及爱国二字，便是嗤之以鼻，不是说这些人不好，而是在这些人当中有很大的一部分是因为他们从未在现

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