关晓凡没把副县长人选推荐的事当回事，在教育局里面该干嘛还干嘛，然而刘振磊和王保国等领导班子成员知道后心里头却是对他又多出了几分尊敬，必竟纳入市委组织部的视线了。

　　其实这种事情根本不用多想，关晓凡年纪轻，又能干，早晚要进入市委组织部的视线，要知道组织部门里面有着后备干部的人选名单，这份人选名单一般人都不知道，只有组织部长，以及与组织部长极其亲近的人才会知道。

　　一般情况下，只要出现职位空缺的时候，组织部门就会从后备干部人才库中寻找合适的人选，然后提交到常委会上进行研究，因此只要进入了后备干部人才库中，提拔的机会会大大增加。

　　只是干部本人并不知道自己在不在后备人才库当中，因此有的时候干部发现自己突然被提拔了还莫名其妙，实际上组织部已经观察他很久了，只是他本人不知道而已。

　　本来这种干部储备制度是非常好的，至少可以让想上进的干部拼命去工作，保证自己好进入后备干部人才库，虽然他们自己不知道，但是至少可以感觉到，因为当你工作出色，表现好的时候，组织上肯定要注意到你，那么你就有可能进入后备干部人才库，不用担心下一步提拔不提拔的问题。

　　然而随着一些不正的用人之风开始兴起的时候，就有些开始冲击这项制度了。因为领导会临时动议要提拔某个人，而不管你在不在后备干部人才库当中。后备干部这种制度，导致组织部门的权力非常大，组织部长的话语权非常大，只要不在后备干部人才之列，就进入不了提拔的范围，这样会让书记非常不高兴，必竟组织部看好的人，书记未必会看中，而书记看好的人，组织部未必会看中，这就导致后备干部制度存在缺陷，因而便会有所突破，不能确保进入后备干部人才库中的干部会得到提拔，而没有进入后备干部人才库中的干部就得不到提拔。

　　这样一来，后备干部制度开始出现动摇，但是绝对没有消失，必竟书记不是专门做组织工作的，他看中的人也不会太多，最终还是要组织部门来考察来把关，来确定人选，因此能进入后备干部人才库也是非常重要的，至少多了一些机会。

　　像关晓凡、杨思雨、薛江达这样的年轻的科级干部一般都会进入到县级后备干部行列，只是他们最终会不会走上县级领导干部行列，就不一定了，必竟后备干部只是具有可能性，而不是确定性。

　　关晓凡早就作为县级后备干部入了市委组织部干部人才库，但是离当上副县级干部却是还很遥远，没有县委的推荐，他是不可能直接当上副县级干部的，因此县委推荐这一关非常的重要。

　　关晓凡一直不清楚自己是如何让袁作海

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