人比人气死人。
顾耀明发现,这位妇联的副主任显然比那位叶主任有想法。
她说的这个投诉很有必要。
陪产假的意义在于丈夫协助妻子育儿，减轻女同志的产后负担。
毕竟刚生完孩子身体虚弱疼痛，的确需要人照顾。
可有的人还真敢把这陪产假当假期来用,说不定不照顾媳妇,还要媳妇照顾自己呢。
所以需要增设投诉途径。
“如果妻子投诉丈夫没有照顾自己,那单位可以酌情扣除丈夫的工资。”
陪产假设立的目的注定女同志占据主动权。
顾耀明有问题,“那如果妻子不舍得呢？”
妇联的副主任姓邓,听到这话苦笑了声,“那只能说扶不起的阿斗怎么都扶不起。”
权利给了你但你不用，那就怪不得别人了。
倒不是他们不负责到底,但能够在单位里工作的哪个不有点知识文化？
单位里工作多多少少有些见识,如果这都不能合理利用自己的权利，难不成还要人手把手的去教？
这一点长缨是赞同邓副主任的，“其他还有什么想法,我们都谈谈。”
……
刘扬怎么都想不到,因为自家的事情，竟然还惹得领导搞出了陪产假这么一个市里通行的规章。
而这个规章，在金城市也惹起了一阵波澜。
有工作的女同志的对象多数都有工作，七天陪产假意味着单位要付出很大的成本。
政府相关部门不好说什么,毕竟这是市委.书记牵手政法委和妇联一起拟定的章程,在政府部门做事谁不知道这位书记是个铁血手腕的。
再者说，单位里大部分都已婚已育,能用得到这假期的人少之又少。
工厂就不一样了。
工厂那边青壮年居多，这些本来就是生育的主力军。
一个个的要都因为媳妇生孩子放什么陪产假,他们车间的活怎么办？
试行章程下发到各大工厂的当天，市委和市政府两办的电话被打爆了。
甚至电话打到了省里。
新来的代书记有些奇怪，“她又在搞什么？”
韩秘书斟酌了下,“说是要给男同志放陪产假，工厂那边有些怨言。”
代书记对这个陪产假很感兴趣，细细询问了一番后笑着说道：“有些怨言？我看是很有怨言吧。”
不然电话能直接打到他这里来？
韩秘书拘谨的笑了笑，没有回答。
但领导似乎并不想要他沉默，“你怎么看这个陪产假？”
“初衷是好的，我看了下递交过来的文件，他们考虑的也很周全。”
“拿来我看看。”
韩秘书连忙去把那试行章程找出来，如今还在征集意见期间，距离试行还有一段不小的距离。
代书记特意找来眼镜，仔仔细细把这试行章程看了一遍又一遍，“你怎么看这个章程？”
又问他。
韩秘书知道这是在问他这个章程有没有什么疏漏之处，“理论上
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